如何提高网站排名优化技巧（掌握SEO规则）

對廣州的很多應聘者而言，從前的幾個月要在惶恐不安中熬過的。據人才服務平台躍科優秀人才匯報的《市場動態觀察：疫情封控下的上海招聘》調研數據表明（335家公司采訪），“不改變招聘方案”的公司從3月底的62%，到5月中早已降低到22%。

這22%可以抵擋轉變的公司，他們有什麽區別，自信來自哪裏？也是怎樣克服疫情監管的實際問題，保證讓新手準時入職的？使我們看一下寫字樓坐落於上海市，過去3個月中入職了十多位新員工的玫琳凱是如何做到的。

今年是玫琳凱我國五年發展戰略規劃“花木蘭方案”執行的第二年，為了能讓優秀人才能夠更好地配對發展戰略推動，除開人才招聘的速率不減，晉升的標準反倒也更為“靈便”了。過去，玫琳凱如很多大企業一樣，將職工晉升的時間範圍設定為固定不動的一年2次，與此同時，一般情況下同一位職工3年之內不連續晉升。近些年，玫琳凱挑選更改那樣程序化交易的作法，以員工發展和業務流程的具體必須考慮，不附加設定一成不變，進而更靈敏地破格提拔晉升。

公司“人才觀”往往是其價值觀念明顯的映射。在這一段有一些特殊的階段，玫琳凱用自己的節奏驗證了這話：“當你有一個牢靠的基石，就很容易與時期共同成長。”

應對外界環境的變化，玫琳凱的HR直言，“由於公司發展的總體目標非常清晰，所以我們優秀人才的效率並沒有降低，該招騁就招聘，該晉升就晉升，凍潔這個詞在玫琳凱是不存在的。”據統計，第二季度玫琳凱早已入職了十多位新員工，在其中9人要在4-5月上海疫情監管期內宣布到崗的。

Kelly便是其中之一，回想起在玫琳凱的雲入職和在線辦公的幾個月，Kelly的點評是“超順滑，超幸福！”3月裏的線上麵試她成功拿下了玫琳凱的offer，但令她想不到的是要取得前東家的離職證明書和勞動手冊反倒變成了難點。好在這裏並沒變成她準時入職的阻攔，玫琳凱HR立即簡單化了一係列的步驟，讓Kelly和別的新員工都成功簽定了勞動合同書，請在承諾的那一天到崗。用HR得話說，她們一刻也沒有過要延遲時間新員工入職的念頭。

入職後，盡管Kelly沒辦法馬上與朋友碰麵，融進的速率讓她感慨，“玫琳凱的在線辦公適用和職場文化十分貼心！”入職學習培訓的事宜一項也沒有耽擱，她和“網民”同事們也合作無間。工作中以外，有一個小細節讓Kelly感受到集團公司的認真，在簽訂offer前的那一個禮拜天，一份沉甸甸的“奢華”物資供應就送至了Kelly的家裏——在疫情期間為職工提前準備的8次關懷豪禮，新員工們一個都沒有落下來。